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BUCHEMPFEHLUNGEN
2.3.2022

Wir haben alle Meinungen und Ansichten, die ihren Ursprung in unserer individuellen Biographie finden. Unter anderem werden unsere Ansichten durch die Auswahl von Büchern geformt und gleichermaßen bestätigt. Meinungen sind nicht per se richtig oder falsch. Wir können Meinungen und Ansichten austauschen, diskutieren und oftmals auch anpassen und korrigieren. Viele unserer Ansichten und Ideen stammen aus folgenden Buchempfehlungen. Auch wenn wir die Lektüre mit Faszination gelesen haben, stimmen wir mit den Inhalten der Schriften keinesfalls komplett überein. Es sollte stets kritisch hinterfragt werden, um letztendlich überhaupt eine eigene Meinung haben zu können.

  • Reinventing Organizations - Laloux, Frederic
  • Selbstorganisierte Unternehmen - Kaltenecker, Siegfried
  • Selbstorganisation braucht Führung - Gloger, Boris
  • Netzwerk schlägt Hierarchie - Brandes-Visbeck, Christiane & Gensinger
  • Netzwerke – Bensmann, Dieter
  • Erfolg ohne Chef – Plüger, Gernot
  • Hierarchielos führen – Moser, Michaela
  • Hierarchie. Das Ende eines Erfolgsrezepts – Frei, Felix
  • Jenseits der Hierarchie – Lehner, M. Johannes, Ötsch, O. Walter
  • Das kollegial geführte Unternehmen – Oestereich, Bernd & Schröder
  • Agile Organisationen – Häusling, André
  • Agiles Coaching – Andresen, Judith
  • Die Kraft von Scrum – Wolf, Henning
  • Scrum: Verstehen und erfolgreich umsetzen – Rock, Stefan
  • Kanban in der Praxis – Leopold, Klaus
  • Lean Startup – Ries, Eric
  • Agile Skalierung – Nowotny, Valentin
  • Workhacks – Schültken, Lydia
  • Agil Moderieren – Stach, Michaela
  • Mit Achtsamkeit in Führung – Rothes, Paul & Rosmann, Nadja
  • Lieblosigkeit macht krank – Hüther, Gerald
  • Würde – Hüther, Gerald
  • Der Bienen Hirte – Van Solingen, Rini
  • Die Kraft der Mediation – Sedlmeier, Peter
  • Gewaltfreie Kommunikation – Rosenberg Marshall
  • Trainingsbuch GFK – Holler, Ingrid
  • Mut zur Improvisation – Cordes, Charlotte
  • Impro-Theater – List, Volker

Wir haben alle Meinungen und Ansichten, die ihren Ursprung in unserer individuellen Biographie finden. Unter anderem werden unsere Ansichten durch die Auswahl von Büchern geformt und gleichermaßen bestätigt. Meinungen sind nicht per se richtig oder falsch. Wir können Meinungen und Ansichten austauschen, diskutieren und oftmals auch anpassen und korrigieren. Viele unserer Ansichten und Ideen stammen aus folgenden Buchempfehlungen. Auch wenn wir die Lektüre mit Faszination gelesen haben, stimmen wir mit den Inhalten der Schriften keinesfalls komplett überein. Es sollte stets kritisch hinterfragt werden, um letztendlich überhaupt eine eigene Meinung haben zu können.

  • Reinventing Organizations - Laloux, Frederic
  • Selbstorganisierte Unternehmen - Kaltenecker, Siegfried
  • Selbstorganisation braucht Führung - Gloger, Boris
  • Netzwerk schlägt Hierarchie - Brandes-Visbeck, Christiane & Gensinger
  • Netzwerke – Bensmann, Dieter
  • Erfolg ohne Chef – Plüger, Gernot
  • Hierarchielos führen – Moser, Michaela
  • Hierarchie. Das Ende eines Erfolgsrezepts – Frei, Felix
  • Jenseits der Hierarchie – Lehner, M. Johannes, Ötsch, O. Walter
  • Das kollegial geführte Unternehmen – Oestereich, Bernd & Schröder
  • Agile Organisationen – Häusling, André
  • Agiles Coaching – Andresen, Judith
  • Die Kraft von Scrum – Wolf, Henning
  • Scrum: Verstehen und erfolgreich umsetzen – Rock, Stefan
  • Kanban in der Praxis – Leopold, Klaus
  • Lean Startup – Ries, Eric
  • Agile Skalierung – Nowotny, Valentin
  • Workhacks – Schültken, Lydia
  • Agil Moderieren – Stach, Michaela
  • Mit Achtsamkeit in Führung – Rothes, Paul & Rosmann, Nadja
  • Lieblosigkeit macht krank – Hüther, Gerald
  • Würde – Hüther, Gerald
  • Der Bienen Hirte – Van Solingen, Rini
  • Die Kraft der Mediation – Sedlmeier, Peter
  • Gewaltfreie Kommunikation – Rosenberg Marshall
  • Trainingsbuch GFK – Holler, Ingrid
  • Mut zur Improvisation – Cordes, Charlotte
  • Impro-Theater – List, Volker
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