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New Work, Agilität, Selbstorganisation und Neuigkeiten
Auch wir fragen uns regelmäßig: “Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus?” Und “wie können wir Organisationen, Teams und Individuen noch besser bei ihrer Veränderung begleiten?” Nach und nach kommen Puzzleteile dazu. Wir stecken sie zusammen, doch bevor wir das ganze Bild erkennen können, fallen woanders wieder Teile weg. Hilf uns gerne dabei das Puzzle zu vervollständigen und komm’ mit uns ins Gespräch. Hast Du Informationen, die auch für andere Interessant sein könnten? Schick’ uns Deinen Beitrag zu, wir veröffentlichen auch Gastartikel!
Die Vorteile der Selbstorganisation
Selbstorganisation bezeichnet die Fähigkeit von Individuen oder Gruppen, eigenständig und ohne externe Steuerung Aufgaben zu planen, zu organisieren und umzusetzen. Sie ermöglicht es den Beteiligten, ihre Aktivitäten und Ressourcen selbst…
Verteilte Führung mit Rollen-Leads: Eine neue Ära der Zusammenarbeit
Dezentrale Führung bedeutet, dass Entscheidungsbefugnisse nicht ausschließlich in der Hand der obersten Führungsebene liegen, sondern auf verschiedene Teams oder Mitarbeitende innerhalb einer Organisation verteilt sind.
3 Flight Levels – Wie du Agilität in deinem Unternehmen zuverlässig auf das nächste Level bringst
Flight Levels bietet einen strukturierten Ansatz, um Agilität über alle Ebenen eines Unternehmens hinweg zu skalieren. In diesem Artikel möchte ich dir als erfahrener Agile Coach zeigen, wie du dieses…
Dezentrale Führung: Die Zukunft der Unternehmensorganisation
Dezentrale Führung bedeutet, dass Entscheidungsbefugnisse nicht ausschließlich in der Hand der obersten Führungsebene liegen, sondern auf verschiedene Teams oder Mitarbeitende innerhalb einer Organisation verteilt sind.
Agile Coach – Aufgaben, Ausbildung und Gehalt in 5 Minuten (inkl. simplen Geheimtipps)
Entdecke die spannenden Aufgaben, umfassende Ausbildung und das attraktive Gehalt eines Agile Coachs. Hol dir wertvolle Tipps von den Experten von Open Agile in Bremen. Perfekt für deine Karriere!
Holacracy: Ein innovatives Organisationsmodell für die Arbeitswelt der Zukunft
In einer Welt, die von rasanter technologischer Entwicklung und zunehmender Globalisierung geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Traditionelle hierarchische Strukturen stoßen dabei oft an…
Die Vorteile der Selbstorganisation
Selbstorganisation bezeichnet die Fähigkeit von Individuen oder Gruppen, eigenständig und ohne externe Steuerung Aufgaben zu planen, zu organisieren und umzusetzen. Sie ermöglicht es den Beteiligten, ihre Aktivitäten und Ressourcen selbst zu koordinieren, um Ziele zu erreichen, und setzt ein hohes…
Verteilte Führung mit Rollen-Leads: Eine neue Ära der Zusammenarbeit
Dezentrale Führung bedeutet, dass Entscheidungsbefugnisse nicht ausschließlich in der Hand der obersten Führungsebene liegen, sondern auf verschiedene Teams oder Mitarbeitende innerhalb einer Organisation verteilt sind.
3 Flight Levels – Wie du Agilität in deinem Unternehmen zuverlässig auf das nächste Level bringst
Flight Levels bietet einen strukturierten Ansatz, um Agilität über alle Ebenen eines Unternehmens hinweg zu skalieren. In diesem Artikel möchte ich dir als erfahrener Agile Coach zeigen, wie du dieses Modell in deinem Unternehmen erfolgreich einsetzen kannst.
Dezentrale Führung: Die Zukunft der Unternehmensorganisation
Dezentrale Führung bedeutet, dass Entscheidungsbefugnisse nicht ausschließlich in der Hand der obersten Führungsebene liegen, sondern auf verschiedene Teams oder Mitarbeitende innerhalb einer Organisation verteilt sind.
Agile Coach – Aufgaben, Ausbildung und Gehalt in 5 Minuten (inkl. simplen Geheimtipps)
Entdecke die spannenden Aufgaben, umfassende Ausbildung und das attraktive Gehalt eines Agile Coachs. Hol dir wertvolle Tipps von den Experten von Open Agile in Bremen. Perfekt für deine Karriere!
Holacracy: Ein innovatives Organisationsmodell für die Arbeitswelt der Zukunft
In einer Welt, die von rasanter technologischer Entwicklung und zunehmender Globalisierung geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Traditionelle hierarchische Strukturen stoßen dabei oft an ihre Grenzen. Eine mögliche Antwort auf diese Herausforderung bietet das…